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业绩差的店员点开看看,你占了几条??

发布人:微信群  /  发布时间:2019-08-17 07:36:23   热度:2077
业绩差的店员点开看看,你占了几条??已经发布到文章中,欢迎大家把微文章阅读推荐及朋友圈微分享.业绩差的店员点开看看,你占了几条??微信文摘导读:业绩差的店员点开看看,你占了几条??


  经过调查,我们现在门店的这几类员工收入是偏低的:

  1、频繁请假休息的店员。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;

  2、想到点就下班,甚至早退的员工。有些店员临到晚上快下班时,来的顾客不好服务了,甚至都不想去服务这样哪会有收入呢?

  3、想靠底薪生活的店员;有一类店员有些混日子的概念。反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。

  4、没有企图心的店员;优秀的店员,总是会给自己任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。而这类店员,根本没这企图心,其实生活追求,也没有强烈的欲望。要么不做,要做,就做公司第一名。

  5、没有与时俱进思维的店员;有些店员或员工很喜欢学习。有些新鲜东西技巧,马上拿出来给店里或顾客尝试。往往他们,积极上进而又不缺乏创新精神,所以收入很好。

  6、做事慢悠悠的店员;这类店员,从顾客进店到接待,给你磨蹭10分钟。客人等得不耐烦不说,他耽误的是自己接待下一批顾客的机会啊。所以,他们的工资也不高。

  7、做人没品的店员;简单来说,就是人缘不好。人员好的话,私底下关系好的伙伴甚至会帮你接待顾客,配合上也比较默契。做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。

  8、不敢担当的店员;哪怕我们是门店里一个最底层的服务员,也要学会问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。顾客让你去办点事,你就去找领导了。领导,顾客都不喜欢



  9、老觉得自己店里的价格贵的店员;觉得自己的产品收费贵,是因为不自信,更说明我们的专业度和付出程度不够。健康舒适是无价的,顾客在没钱,也比咱们有钱。你老是觉得产品贵,为啥不让自己变得更有价值呢?

  10、老抱怨公司不足的店员。每家门店,都有优势都有不足,没有十全十美的店铺。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说公司不好、店里不好、同事不好的,员工自然收入也不会好。因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。

  人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离

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