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微商干货:拒绝桑德斯 - 铁队吸收到黄金秘诀!

发布人:微信群  /  发布时间:2019-11-04 07:15:55   热度:502
小故事 小明第二天要参加毕业典礼。他必须记住这段美好的时光。他高兴地上街买了一条裤子。不幸的是,它们有两英寸长。吃饭时,奶奶、妈妈和嫂子都在场,他提到裤子的问题,桌上没有人回应。 晚饭后,大家都..

故事

小明第二天要参加毕业典礼。他必须记住这段美好的时光。他高兴地上街买了一条裤子。不幸的是,它们有两英寸长。吃饭时,奶奶、妈妈和嫂子都在场,他提到裤子的问题,桌上没有人回应。
晚饭后,大家都各自去做生意,裤子再也没人提起过。妈妈睡得很晚。临睡前,她想起明天儿子的裤子会有两英寸长,于是她悄悄地把裤子剪了折,放回原处。半夜,风刮得很厉害,窗户砰地关上,叫我嫂嫂醒过来。
突然,我意识到我叔叔的裤子有两英寸长,而且是最小的一代,所以我不得不自己做。所以我穿上衣服,在入睡前处理好。奶奶每天起得很早,给孙子做早餐,然后上学。水还没烧开,她突然想起孙子的裤子有两英寸长。她很快把大麻割了,又割了两英寸。最后小明不得不穿四英寸的短裤去参加毕业典礼。
任何微商团队只要有良好的意愿和热情是不够的。它还必须有顺畅的沟通情感交流,并在制定目标和执行工作计划等各方面达成共识。以确保团队成员的角色清晰,合理分工,实现目标。
亲密VS疏远
团队可以分为两种类型:紧密的团队关系和疏远的团队关系
团队成员忽略情感,将导致球队的感情疏远。如果人的弱队和组织的成员来定义,凝聚力的组织不得不分手;而这一重要因素的感情,是人与人之间的羁绊连接,不是阻碍甚至更多,而是更加团结。
亲密关系与 凝聚力
凝聚力是团队的关键素质。表现在亲密关系、舒适感、归属感、安全感、沟通方便、目标一致等方面。
微观企业团队成员的情感距离影响着凝聚力的集中。有凝聚力的团队,成员之间的情感关系更亲密;成员的情感关系越密切,团队就越有凝聚力。这是两个互为因果、相辅相成的因素。
就心理学而言,情感距离属于心理边界的内容。心理边界决定我们的心理舒适区域,只有在心理边界内,我们才会感到舒适。人的情感发生了变化,团队的心理边界呈现出动态性,为团队的发展提供无限的可能性。
如何缩短 情感距离
扩大团队地盘
团队心理边界是不可避免的。我们可以通过拓展边界来增加团队的心理适应空间,从而扩大团队的范围。
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